LELLEK Koźle o sile zespołu i świadomych kompetencji

W sobotę, 11 kwietnia, zespół LELLEK Koźle spotkał się w Hotelu Hugo w Sławięcicach, aby wspólnie przyjrzeć się jednemu z kluczowych aspektów skutecznej współpracy – roli jednostki w zespole oraz znaczeniu świadomych kompetencji w codziennej pracy.

Spotkanie miało charakter warsztatowy i zostało zaprojektowane tak, by połączyć refleksję z praktyką. Uczestnicy nie tylko rozmawiali o swoich doświadczeniach, ale również angażowali się w liczne aktywności ruchowe, które sprzyjały budowaniu relacji, przełamywaniu schematów i lepszemu zrozumieniu dynamiki zespołowej. Tego typu działania pozwalają spojrzeć na współpracę z nowej perspektywy – poza codziennym kontekstem pracy.

Ważnym elementem spotkania była obecność Marioli Olszewskiej, Dyrektor HR, co podkreśliło strategiczne znaczenie rozwoju kompetencji miękkich oraz świadomego zarządzania talentami w organizacji. Dyskusje koncentrowały się wokół tego, jak indywidualne predyspozycje przekładają się na efektywność całego zespołu oraz jak ważna jest umiejętność ich rozpoznawania i właściwego wykorzystywania.

Dyrektor zarządzający Błażej Jarząb i zespół LELLEK Koźle po porannym „rozruchu”

„Świadome kompetencje to fundament nowoczesnej organizacji. Nie chodzi tylko o to, co potrafimy, ale o to, czy rozumiemy, w jakiej roli jesteśmy najskuteczniejsi i jak możemy wspierać innych. Takie spotkania pozwalają nam zatrzymać się na chwilę i spojrzeć szerzej – na siebie, na zespół i na kierunek, w którym zmierzamy” – podkreśla Błażej Jarząb, Dyrektor Zarządzający w lokalizacjach Opole i Koźle.

Uczestnicy zgodnie wskazywali, że otwarta rozmowa i przestrzeń do wymiany doświadczeń są niezbędne, by budować zaufanie i efektywną współpracę.

„Na co dzień skupiamy się na zadaniach i obsłudze klientów, a takie spotkanie pozwala lepiej zrozumieć siebie nawzajem. To realnie przekłada się na jakość współpracy i komunikacji w zespole” – mówi Grzegorz Szymański, Doradca Serwisowy.

Spotkanie w Sławięcicach było nie tylko okazją do integracji, ale przede wszystkim świadomym zatrzymaniem się i spojrzeniem na fundamenty współpracy. Grupa LELLEK opiera swoje działania na kulturze dialogu, odpowiedzialności i rozwoju kompetencji – i konsekwentnie pokazuje, że takie podejście przekłada się na realne wyniki oraz jakość pracy zespołowej.

Szukasz miejsca, w którym rozwój nie jest hasłem, lecz codzienną praktyką?
Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu.