Po pierwsze: autentyczność

Proces rekrutacji w wielu firmach nadal pozostaje dla kandydatów niewiadomą. Wysłanie CV często wiąże się z pytaniami: Czy ktoś je przeczyta? Jak będzie wyglądała rozmowa? Kogo spotkam? Czego mogę się spodziewać?

W Grupie LELLEK wierzymy, że dobra rekrutacja zaczyna się od zaufania. Dlatego chcemy pokazać kandydatom, że za każdą ofertą pracy stoją konkretni ludzie, partnerska rozmowa i przejrzysty proces. Naszym celem nie jest stworzenie idealnego obrazu firmy, ale pokazanie autentycznej drogi – od pierwszego kontaktu aż po pierwszy dzień pracy.

Rekrutacja krok po kroku

1. Wysyłasz swoje CV

Wszystko zaczyna się od jednego kliknięcia. A czasem od wielu, bo przeglądasz portale ogłoszeniowe od kilku tygodni.

Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta pracy, prześlij swoje CV za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego. Każda aplikacja trafia do naszego zespołu HR, który dokładnie analizuje doświadczenie, kompetencje oraz dopasowanie do danego stanowiska.

Nie szukamy ludzi idealnych. Nie szukamy osób, które spełniają 100% wymagań.  Szukamy osób, które chcą się rozwijać, są zaangażowane i dobrze odnajdują się w pracy zespołowej.

2. Pierwszy telefon

Jeżeli Twoje doświadczenie odpowiada profilowi stanowiska, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie.

To pierwsza, niezobowiązująca rozmowa, podczas której:

• opowiemy o stanowisku,
• odpowiemy na Twoje pytania,
• ustalimy dogodny termin spotkania.

To także moment, aby lepiej się poznać i sprawdzić, czy nasze oczekiwania są zgodne.

3. Spotkanie rekrutacyjne

Zapraszamy Cię do jednego z naszych salonów lub oddziałów.

Już od pierwszych chwil zależy nam na swobodnej atmosferze. Chcemy, abyś czuł się komfortowo i mógł po prostu być sobą.

Podczas spotkania rozmawiamy przede wszystkim o:

• Twoim doświadczeniu,
• motywacji,
• oczekiwaniach,
• planach zawodowych.

Nie prowadzimy egzaminu. Zależy nam na rozmowie, podczas której obie strony mogą sprawdzić, czy Grupa LELLEK jest miejscem, w którym chcą wspólnie budować przyszłość.

„Na każdej rozmowie rekrutacyjnej proponuję kandydatom jedno: umówmy się na szczerą, uczciwą i partnerską rozmowę. Nie szukamy osób idealnych – szukamy najlepszego dopasowania. Chcemy poznać człowieka, jego motywacje i oczekiwania, a jednocześnie sami otwarcie opowiadamy o tym, jak wygląda praca w Grupie LELLEK. Wierzę, że właśnie taka wzajemna szczerość jest najlepszym początkiem udanej współpracy.”
— Mariola Olszewska, Dyrektor HR Grupy LELLEK

4. Poznajesz przyszły zespół

W zależności od stanowiska możesz spotkać się również z przyszłym przełożonym lub odwiedzić miejsce, w którym będziesz pracować. Pokazujemy nasze salony, serwisy i zaplecze techniczne, przedstawiamy zespół oraz opowiadamy o codziennej pracy. Dzięki temu jeszcze przed podjęciem decyzji możesz zobaczyć, jak wygląda praca w Grupie LELLEK od środka.

5. Zawsze wracamy z informacją

Wiemy, że oczekiwanie na decyzję bywa stresujące.

Dlatego niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego zawsze staramy się przekazać informację zwrotną. Szanujemy czas kandydatów i wierzymy, że dobra komunikacja jest podstawą pozytywnego doświadczenia rekrutacyjnego.

6. Witamy na pokładzie!

Jeżeli zdecydujemy się na współpracę, rozpoczynamy kolejny etap – onboarding.

Już pierwszego dnia poznasz swój zespół, otrzymasz wsparcie opiekuna oraz wszystkie niezbędne informacje, które pomogą Ci dobrze odnaleźć się w nowym miejscu pracy.

Pierwsza kawa z zespołem, poznanie współpracowników i stopniowe wdrożenie w obowiązki to dla nas równie ważna część procesu, jak sama rekrutacja.

Bo wierzymy, że dobry start ma ogromny wpływ na dalszy rozwój.

Co wyróżnia rekrutację w Grupie LELLEK?

• Rozmawiamy po partnersku i bez zbędnego stresu.
• Pokazujemy prawdziwe miejsce pracy i ludzi, z którymi będziesz współpracować.
• Dbamy o jasną komunikację na każdym etapie procesu.
• Szanujemy Twój czas i zawsze staramy się wrócić z informacją.
• Stawiamy na relacje, autentyczność i wzajemne zaufanie.