Jak trafiłaś do Grupy LELLEK i jak zaczęła się Twoja kariera?

Moja kariera zawodowa od początku była związana z analizą i kierowaniem projektami. Przez kilkanaście lat pracowałam w firmie konsultingowo-informatycznej, która dostarczała systemy i usługi dla zakładów przemysłowych. Miałam okazję realizować projekty dla organizacji z różnych sektorów – m.in. przemysłu cementowego, energetycznego, lotniczego, ceramicznego czy hutniczego. Zdobyłam tam doświadczenie w pracy z dużymi organizacjami, wdrażaniu systemów oraz zarządzaniu zespołami i projektami. Do Grupy LELLEK trafiłam w naturalny sposób – szukałam miejsca, w którym mogłabym wykorzystać swoje doświadczenie i jednocześnie dalej się rozwijać.

Jakie wyzwania napotykasz na co dzień w pracy w naszej organizacji?

Największym wyzwaniem jest dla mnie praca ze zmianą – szczególnie w kontekście różnych podejść i tempa adaptacji nowych rozwiązań w naszej organizacji. Wdrażanie systemów i nowych rozwiązań to nie tylko kwestie technologiczne, ale przede wszystkim praca z ludźmi, ich przyzwyczajeniami i obawami. To naturalne, że każda zmiana budzi pytania i wymaga czasu – dlatego tak ważne jest budowanie zrozumienia i wspólnego kierunku działania. Swoją rolę postrzegam jako funkcję wspierającą organizację w świadomym i uporządkowanym zarządzaniu zmianą – opartą na analizie, zrozumieniu ludzi i procesów, a następnie konsekwentnym dążeniu do realizacji niezbędnych działań, które mają realną wartość dla organizacji. Kluczowe jest dla mnie wzmacnianie podejścia, w którym rozwój traktowany jest jako stały element funkcjonowania, ale też szansa dla każdego np. na budowanie nowych kompetencji. Funkcjonujemy dziś w dynamicznym otoczeniu – wpływają na nas zarówno czynniki rynkowe, rosnąca konkurencja, jak i zmiany regulacyjne czy nowe oczekiwania Klientów. W mojej opinii, w obecnych realiach utrzymanie status quo w żadnej branży nie jest możliwe. Dlatego tak ważne jest, abyśmy jako organizacja potrafili nie tylko reagować na zmiany, ale także świadomie wykorzystywać je jako impuls do dalszego rozwoju. Bliskie jest mi podejście Johna C. Maxwella: „Zmiana jest nieunikniona, rozwój pozostaje wyborem”. Rozumiem to jako rozróżnienie pomiędzy samym faktem zachodzących zmian, na które często nie mamy wpływu, a świadomą decyzją, w jaki sposób na te zmiany odpowiadamy – indywidualnie i jako organizacja.

Za co cenisz pracę w grupie LELLEK?

Cenię przede wszystkim możliwość pracy w dużej, wielooddziałowej organizacji, która dynamicznie się rozwija. To środowisko daje wiele okazji do nauki, współpracy między zespołami i realizacji ciekawych projektów. Ważna jest dla mnie również skala działania oraz to, że wdrażane rozwiązania mają realny wpływ na funkcjonowanie naszej organizacji.

Czy masz jakieś rady dla potencjalnych kandydatów? Na co zwrócić uwagę przy aplikowaniu, jak rozpocząć karierę w branży motoryzacyjnej?

Warto być otwartym na zmiany i gotowym do ciągłego uczenia się – branża motoryzacyjna bardzo dynamicznie się rozwija. Kandydatom polecam rozwijać umiejętności komunikacyjne i analityczne, bo są one kluczowe w każdej pracy. Na etapie aplikowania warto jasno pokazać swoją motywację do rozwoju i otwartość na zmiany.

Rozmowę przeprowadziła Ewa Socha, Specjalista ds. marketingu i employer brandingu, Dział HR&EB