Doceniajmy. Codziennie.

6 marca obchodzimy Dzień Doceniania Pracowników. W Grupie LELLEK wierzymy, że docenianie to coś więcej niż miły gest – to fundament zaangażowania i dobrej współpracy.

Każdego dnia w naszych serwisach, salonach i biurach dzieją się rzeczy, które zasługują na uznanie:

• Szybka pomoc przy trudnym zadaniu
• Wsparcie nowego pracownika
• Dodatkowy telefon do Klienta
• Zadanie, które wpadło dodatkowo
• Zostanie chwilę dłużej, żeby zespół mógł skończyć pracę

To właśnie takie momenty budują prawdziwą siłę napędową naszej organizacji.

Doceniamy ludzi. Nie tylko wyniki

To najbardziej prosty i naturalny gest – zauważenie w codzienności. Pokazywanie naszego wsparcia i docenienia, w naturalnych warunkach, rozmowach czy sytuacjach. Codzienne docenienie powinno obejmować praktyki i zachowania, w których codziennie lub co kilka dni każdy manager i współpracownik może liczyć pozytywną informację zwrotną. Pochwalenie za zakończenie zadania, ale również za efektywny dzień pracy, za dobry pomysł, za pomoc innemu koledze, za rozwiązanie problemu… pomysły i sposoby zależą głównie od naszej kreatywności i otwartego podejścia.

Takie docenianie często jest niematerialne lub niskobudżetowe, ale ma duży wpływ na poczucie doceniania pracowników w firmie. Im bardziej managerowie i kierownicy przyzwyczajają się do dostrzegania i doceniania codziennych osiągnięć pracowników, tym bardziej staje się to naturalną cechą kultury organizacyjnej firmy. Stworzenie miejsca opartego na kulturze doceniania ma ogromną wagę dla obecnych i przyszłych pracowników.

Dlatego w tym roku Dzień Doceniania świętujemy aktywnie. Uruchamiamy wewnętrzną akcję „Doceniamy. Codziennie.”, w której każdy pracownik może:

• pobrać specjalne wyróżnienia,
• podziękować konkretnej osobie,
• podzielić się słowem uznania,
• wziąć udział w grywalizacji,
• udostępnić wpis na tablicy wdzięczności
• docenić swojego współpracownika w social mediach np. na LinkedIn.

Chcemy, aby 6 marca był impulsem – ale nie jedynym dniem, w którym mówimy sobie „dziękuję”, dlatego ogłaszamy Tydzień Doceniania w Grupie LELLEK.

A więc działajmy… 🙂

Jeśli jest Ci trudno zacznij już 6 marca. Pierwszy krok, by wyrazić uznanie będzie tym przełomowym. Zobaczysz uśmiech, wdzięczność i radość. Reszta sama już się zadzieje. Docenienie nie jest łatwe, nie każdy ma w sobie tę lekkość, by powiedzieć, podziękować, zauważyć. Ale na pewno można się tego nauczyć, a my chcielibyśmy przypomnieć, że nauka może być również zabawą. Doceń współpracownika wysyłając mu jedną z poniższych grafik.

🛠 „Nowy Bieg” Dla osoby, który zawsze znajdzie rozwiązanie.

🚀 „Siła Napędowa Działu” Dla osoby, która trzyma tempo całemu zespołowi.

🤝 „Turbo wsparcie” Dla tych, którzy zawsze pomagają.

💡 „Iskra Zmiany” Dla osób wnoszących inicjatywę, kreatywnych.

🔥 „ Work Bestie” Dla osoby, bez której dzień w pracy byłby trudniejszy.

🏆 „Game Changer Zespołu” Dla tych, którzy działają bez rozgłosu.

❤️ „Guru Thank You” Pracownik, który docenianie ma we krwi, robi to na co dzień

🤝 Napęd Współpracy Dla osoby, która buduje dobrą atmosferę i relacje.

🏁 Mistrz Dowiezienia Dla osoby, która zawsze doprowadza sprawy do końca.

Jeśli chcesz powiedzieć coś więcej możesz skorzystać z gotowych szablonów

• „Doceniam Cię za to, że zawsze mogę na Ciebie liczyć.”
• „Dzięki Tobie ten projekt się udał.”
• „Twoje wsparcie naprawdę robi różnicę.”
• „Twoje doświadczenie to nasz ogromny atut.”
• „Dziękuję, że budujesz dobrą atmosferę w zespole.”
• Jestem Ci wdzięczny/a za
• Lubię, kiedy …
• Inspirujesz mnie …
• Dzięki Tobie czuję się …
• Świat byłby gorszy bez Twojego …
• W naszym teamie najbardziej cenię
• Jesteśmy najlepsi w …
• Jestem dziś z SIEBIE zadowolona/y bo
• Szczególnie mocno lubię siebie za …