6–8 maja 2025 | Dolny Śląsk

Liderzy w akcji – nie tylko przy flipcharcie

Wydarzenie miało charakter wszechstronny – oprócz sesji warsztatowych poświęconych rozwojowi kompetencji przywódczych, uczestnicy angażowali się również we wspólne treningi fizyczne i ćwiczenia budujące zespołowe zaufanie. Praca nad ciałem stała się naturalnym uzupełnieniem pracy nad umysłem – bo lider silny mentalnie, to także lider sprawny i świadomy własnych granic.

Jednym z najbardziej intensywnych momentów warsztatów była wspinaczka w parku linowym, która okazała się nie tylko fizycznym wyzwaniem, ale również metaforą codziennego przywództwa i efektywnej współpracy. Pokonując kolejne przeszkody – kilkanaście metrów nad ziemią – uczestnicy mierzyli się nie tylko z własnym lękiem wysokości czy ograniczeniami ciała, lecz także z barierami mentalnymi. Wysiłek, skupienie i odwaga, a także wzajemne wsparcie potrzebne do przejścia tras stały się symbolicznym przypomnieniem, że rozwój lidera zaczyna się tam, gdzie kończy się strefa komfortu.

Przestrzeń na refleksję, czas na decyzję

W otoczeniu gór i zieleni znalazł się czas na zatrzymanie i pogłębioną autorefleksję. Każdy z uczestników miał możliwość przyjrzenia się swojej roli w organizacji, a także wypracowania indywidualnych celów rozwojowych. Ważnym punktem warsztatów było również wspólne zdefiniowanie postaw, które pragniemy wzmacniać jako liderzy LELLEK Opole — m.in. odpowiedzialności, otwartości, determinacji oraz gotowości do ciągłego uczenia się.

Głos organizatorów

„Nie chodzi tylko o to, by być skutecznym menedżerem. Chodzi o to, by być świadomym liderem – obecnym, wspierającym i inspirującym. Te warsztaty były okazją, by spojrzeć w lustro i zapytać siebie: dokąd chcę prowadzić mój zespół i kim muszę się stać, żeby to zrobić odpowiedzialnie.”
— Błażej Jarząb, Dyrektor Zarządzający LELLEK Opole

„Rozwój lidera to proces, który wymaga odwagi, ale i przestrzeni. W Pakoszowie stworzyliśmy warunki do tego, by nie tylko szkolić umiejętności, ale także wzmacniać siebie od środka – mentalnie, fizycznie, emocjonalnie. Wierzę, że te trzy dni to początek nowego etapu w naszej kulturze przywództwa.”
— Mariola Olszewska, Dyrektor HR

Spotkanie z celem

Trzydniowe spotkanie było nie tylko inwestycją w kompetencje, ale i w relacje – te międzyludzkie, międzyzespołowe, i wreszcie: wewnętrzne, między sobą a swoją misją jako lidera. Atmosfera sprzyjająca skupieniu, ale też rozmowom „po godzinach”, pozwoliła uczestnikom spojrzeć szerzej na wyzwania codziennej pracy i powrócić do niej z nową energią.

Kontynuacja rozwoju, nie epizod

Majowe warsztaty w Pałacu Pakoszów to kolejny krok w długofalowej strategii rozwoju kadry w Grupie LELLEK. Budujemy kulturę przywództwa, która nie jest jednorazowym projektem, ale procesem – świadomym, konsekwentnym i wspieranym na każdym szczeblu organizacji.

Zachęcamy do zapoznania się z relacją z poprzednich warsztatów dla Kierowników Aftersales i IT, które stały się inspirującym punktem wyjścia do dalszej pracy nad sobą i zespołami:

Praca z wartościowym partnerem

Za przeprowadzenie warsztatów odpowiadał zespół Adventure for Thought, z którym współpracujemy nie po raz pierwszy. Dzięki doświadczeniu i autentycznemu podejściu trenera Jacka Skrzypczyńskiego, uczestnicy mogli nie tylko zdobyć nowe narzędzia liderskie, ale przede wszystkim – doświadczyć realnej zmiany w sposobie myślenia o przywództwie.

Z pełnym przekonaniem polecamy: www.adventureforthought.com